月底，来自大连的宁永盛可能就要回到原单位大连TDK了。从去年12月15日起，他被借调到厦门TDK客串员工，公司多招了一部分员工，以备不时之需，刚好厦门TDK这段时间缺工，我们就被借调过来。
位于集美的厦门TDK有限公司，一季度订单量呈上扬趋势。由于常规缺工叠加扩大生产需求，企业满负荷生产，用工缺口约700人，于是从大连、珠海等其他TDK据点，先后借来120名员工。
与厦门TDK在同系统内借调不同，厦门安井食品则是与伊利、蒙牛等省外同行企业开展员工借调。安井的生产旺季是每年8月到春节后，与伊利、蒙牛等企业的淡旺季刚好错开，正好实现无缝衔接。
事实上，除了企业间自发的员工借调，厦门也在政策和机制上早有谋划，鼓励企业之间用工调剂。用厦门市人社局就业促进与失业保险处处长欧阳昌向的话说，就是企业缺人力，政府帮调剂。
早在2015年，厦门市人社局就搭建面向全市企业的用工调剂平台，并发布企业淡旺季用工调剂政策指引，指导企业通过平台发布用工调剂供给、需求信息。欧阳昌向表示，这犹如为企业搭建了一个更大的人力资源蓄水池，可以促进供需双方及人力资源服务企业更好地匹配对接，让更多的企业从中获益，并在最大程度上保证人力资源不流出厦门，在更大的范畴上避免了整体性用工荒。
厦门还专门出台政策支持企业运用企业用工调剂机制和政策解决短期用工问题。今年第一季度，通过人社部门用工调剂平台，调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数，分别给予双方企业500元/人的奖励。据统计，第一季度全市实行用工调剂已备案企业64家，初审调剂成功人数2170人，涉及奖金约217万元。
用工调剂，是一种优化人力资源配置的做法，通过减少用工短时闲置，盘活人力资源的存量，实现多方共赢。在厦门TDK人事总务统括部负责人胡斌看来，用工调剂不改变原用人单位和职工之间的劳动关系，有利于原用人单位留住员工队伍，同时在调剂时期内，由缺工单位按照协议支付借工费用，可以减轻原用工单位的成本压力；另一方面，能够解决缺工单位的用工问题，帮助缺工企业扩大生产。
以一个中型企业为例，将300名工人调剂给急需用工的企业，按最低工资标准1800元/月、调剂2个月测算，每月可减少54万元工资支出，2个月共计可减少108万元工资支出，同时还能获得用工调剂金奖励。
支持有需求的企业创新用工模式，开展共享用工、灵活用工，通过用工余缺调剂提高人力资源配置效率。厦门市人大社会建设委主任委员陈泰生表示，共享用工、灵活用工等调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式，随着《厦门经济特区优化营商环境条例》的实施而获得官方认可，今后将朝着平台化、专业化的方向发展。
2月22日，围绕贯彻落实《厦门经济特区优化营商环境条例》，商议破解企业用工难问题，厦门市人大社会建设委召集特宝生物、星星工艺品公司、宝太生物、松霖科技等企业代表举行座谈会。针对企业所提的用工调剂平台上供需不匹配、员工不同意调剂以及被调剂员工的权益如何衔接、保障等问题，厦门市人社局有关负责人表示，接下来将进一步完善用工调剂平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，规范合作行为，并对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分，做好分类指导工作，更好地保障企业用工需求、促进务工人员就业。
